ソルトライブ株式会社

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事業内容

常時雇用労働者派遣業

ソルトライブ株式会社は『常時雇用の労働者派遣業』(旧派遣法の「特定労働者派遣業」)を基幹事業としています。2015年に派遣法が改正されましたが、方針はいままで同様で「派遣元(ソルトライブ株式会社)に常時雇用(正社員・契約社員)される労働者(社員)を、他社に常駐派遣する業務形態」をとっています。つまり安定した雇用の中で、常に新しい現場で働くことの出来る会社です。

一時期、「派遣切り」という現象が話題になりましたが、一般に「派遣切り」とは、労働者派遣契約の打ち切りと、それに伴う派遣業者による労働者解雇・雇い止めが発生した現象です。ソルトライブは雇用形態が「常時雇用」なので、仮に「労働者派遣契約」が打ち切られた場合には、派遣(出向)していた社員は弊社に戻ってくる事になります。派遣が終了し、帰社した社員は自分に必要なスキルの勉強を社内で行い、最新の技術を身につけます。

派遣のメリット

派遣社員を使用するメリットとは?

弊社の業務の主軸となっているのは『常時雇用労働者派遣業』になります。スマートフォンアプリやコーンシューマー系の技術者、クリエーターを各企業様に常駐派遣する業務形態です。では、派遣事業のプロダクトに与えるメリットとはどのあたりにあるのでしょうか?ゲームやアプリの開発費用のほとんどが人件費です。派遣を利用することにより「人材が足りない部分に、費用、スキルにあった人材を補充する」ことが出来ます。プロジェクトごとに足りない人手分、足りない期間分、足りないスキル分だけご指定頂ければ、余分な人件費を大幅カットすることも可能です。

プロジェクトに適役な人材を足りない分だけ補充できます。